鼓吹大学生全员创业真的好吗?

立即领取

最高 ¥2000 红包 限量领取

云服务器、主机等产品通用,可叠加官网常规优惠使用 | 限时领取

摘要 : 在严峻的就业形势下,经济下坡路的背景中,从中央到地方都在鼓吹创业。忽如一夜春风来,满街都是创业者。面对这种全员创业高潮,作为一个正在创业的人,谈谈我的一些仅供参考的看法。

在严峻的就业形势下,经济下坡路的背景中,从中央到地方都在鼓吹创业。忽如一夜春风来,满街都是创业者。面对这种全员创业高潮,作为一个正在创业的人,谈谈我的一些仅供参考的看法。

1、大学生就业真的很难吗?

很多大学生跟我说,现在找工作真难。而包括我在内的企业主,又都抱怨招人太难了。几乎任何一家发展中的公司,每天都在为人事问题而烦恼,连阿里巴巴这样的大集团,也因为招人问题而剑走偏锋,差点搭上了自己的品牌声誉。由此可见,企业对人才的需求有多么的迫切。

一方面大把的企业招不到人,一方面大把的人找不到工作,为什么会出现供给和需求的双向矛盾呢?

大企业为什么难招人?一般不会是待遇问题,而是要求相对更高些。条件好的求职者,根本不会为工作犯愁,这个时候企业是被动的,只能被动的接受挑选。而那些条件不够的人,大企业也不愿意培养,因为培养人才是很大的成本,也不知道培养出来之后,这个人能不能留下来贡献。现在很多大企业不愿意招毕业生,就是不想承担人员的培养成本,这是一个很现实的问题,招熟练的人可以更快进入状态,可以更快的获得回报,而不是去押注大学生。

小企业为什么难招人?要么是待遇问题,要么是发展问题。条件比较好的人,大多瞧不上小企业,因为他有更好的选择。就算选择了小企业,也不会长久的干下去,跳身大企业或者另起炉灶是大多数人的选择。而条件一般般的人,也瞧不上小企业,因为他有更大的理想和抱负。小企业的待遇一般般,未来的发展也不确定,自然都想去考公务员或者投身大企业。小企业给不了人现实,也无法去保证未来,相对来说确实难以吸引优秀的人才加盟。

所以,大学生为什么难找工作呢?因为自身能力一般,要求却比现实要高,大企业进不了——高不成,小企业瞧不上——低不就。自然,这部分人被市场淘汰了,造就了当前紧张的就业形势。事实上就业并不难,如果能更务实一点,相信不傻不懒的大学生都可以找到一份工作。

2、大学生创业真的很好吗?

创业并非一件容易的事,99%的创业者会成为炮灰,这不管是大学生还是其他人。在我接触过一些大学生创业者,大多是一种非常乐观的状态,有时候让我感觉乐观过头了,好似只要创业就一定能成功。乐观自然是一种好的心态,但过度的乐观让人堪忧,因为很多风险他们根本无法察觉。这种乐观在我看来是盲目的,盲目乐观往往会带来失败。

我一直不看好刚毕业就创业,尽管有很多成功的励志故事,但传奇毕竟是万中无一的事。要多少人才能出现一个比尔盖茨?这是非常小概率的事。在我接触过的创业者中,有过工作经验的创业者,存活下来的概率远大于刚毕业的人。在我接触过的毕业就创业的人中,能够活下来的屈指可数,做得好一点的更是罕见。而那些有过工作经验的人,活下来的相对多很多,成功的也不在少数。

为什么大学生创业失败率高?基本都是跟经验有关。他们天天被关在学校里,连基本的社会实践都缺乏,更别说独立去做一个项目或者公司。他们把一切都想象得很美好,似乎一切都在掌握之中,必须按照计划去进行。当他们遇到问题的时候,自己的意识里缺乏解决方法,因为他们从来就没有接触过,往往一个小问题就能够击垮。

诸多失败的内因外因,很多大学生创业者别说处理过,就是连遇都从来没遇到过,如何能够熟练的处理呢?而创业的路上就是一个问题接一个问题,其实就是一个处理问题的过程。如果哪个问题处理不了,或者处理不妥善的话,都有可能成为失败的诱因。大学生不仅经验不足,而是远远不足。曾经接触过一个团队,就因为产品定价的问题,几个创始成员大吵了一架,然后把公司就地给解散了,几个人各回各家各找各妈去了。

忘掉那些励志的传奇,大学生在创业之间,最好能够好好度量一下,自己是否具备创业的基本能力,团队、产品、技术、资金等等,如果相差甚大最好还是别着急。大多在学校创业的人,要么有核心的技术,要么有经验的累积,或者强悍的团队,也并非轻轻松松就成功了的。

3、什么时候创业相对要好?

我并非一个成功的创业者,而以我个人的经历来谈,最好经历一家创业公司。当年在学校的时候,我的收入也还算可观,每个月稳定在8K-1W,很多人鼓励我出来做公司,也有一些大企业找过我,但我选择了一家创业公司,每个月领着2K的薪水。这家公司的状态是什么?加上我一共三个人,连公司都还没注册好。

在这家公司做了两年多,我的收获颇多,总结来说有几点:1、个人能力提升。如果我去一家大公司,基本是一个螺丝一个钉,一上去就让我独立做项目的可能性几乎为零。但在这家公司,我能一进去就独立负责项目,可以跳出我以前的视野,看到一个更广阔的世界,原来世界是这么大的。这样的个人锻炼机会,换在大一点的公司,交给一个新人去带,出了事谁愿意来承担责任?自然是不求有功但求无过,没有人愿意为新人风险买单。2、职业发展提升。在一家大一点的公司,要想获得职业发展多难?很多人打破脑袋挤一个位置。在小公司可以获得更快的发展,能力提升伴随的是职业发展,自然可供选择的空间也就大了。哪怕你不在创业公司干下去,你换一家公司也能获得好的职业。而在成规模一点的公司,你哪怕有那个能力,也未必有空位置给你,跳来跳去你的职位依然很低。

在两年的时间里,我见了很多平时见不到的人,我做了很多平时做不了的事,我看了很多看不见的世界。对我来说,这是一笔比钱更重要的财富,花钱也是买不来的财富。起码来说,当我在创业的路上,遇到很多问题的时候,这些问题我以前见过,哪怕没有见过也会找到解决的办法。很多问题是相通的,很多逻辑也是相通的,所以,当很多品牌倒下去的时候,至少目前我们河豚还活着,而且还能继续保持增长下去。所以,我一直都建议大学生先去创业型公司历练两年,再考虑去大公司或者独立创业,那样或许会更好一点。一则,有了两年工作的经历,大公司的门槛会低一些;二则,有了两年的历练,创业路上麻烦要更少一些。

千万不要觉得小企业待遇低,必须要明白一点,小企业承担了你的培养成本,承担你工作可能带来的风险。什么事情都是相对的,大企业给你稳定的待遇,你必须给予同等的价值,否则你就会被T出局。而小企业给不了你高薪水,却能够承担你的风险,能够承担你的发展成本。你在大学上三四年是需要学费的,你出来工作的经验积累的学费,也是企业在为你承担的这个成本。有些东西可以用钱来衡量,有些东西却是钱也买不到的。

4、鼓吹创业还是改善创业环境?

上海某领导曾问:“为什么上海出不了阿里巴巴?”今天,从中央到地方鼓吹创业,我们是真的缺乏创业者吗?在我看来并非如此。我们更需要解决的不是鼓吹全员创业,而是改善我们的创业环境。记得刚来上海那一年,我们公司注册资金10W,在市区竟然找不到银行可以开户,最后无奈只好跑到一个偏远的银行开户。试想,一家创业公司连开户都如此受歧视,就算全员创业了又能奈何?一些相关不相关的机构,总能找到理由来刁难,创业者三头六臂也应付不过来。所以,我认为现在不是缺乏创业者,也不是鼓吹全员创业的时候,更应该改善的是我们的创业环境。如果没有一个好的环境,河里都是污水死鱼,谁愿意下来游泳?别说那些会水的人了,不会水的大学生一下来就得被溺死。

最后,说一个段子,A求B找一个女朋友,B问A什么要求。A说:165以上,大学本科以上。B问符合要求的姑娘什么要求,姑娘说:175以上,硕士以上学历。B又问符合要求的C男,C男说:170以上,长得漂亮身材好……相信很多人能看懂,这跟当前大学生找不到工作一样的原因。

=======================

挨踢客(个人微信号: aitike)河豚面膜创始人,迂墨服饰投资人,WeMedia联盟成员,中国公共关系协会会员,上海市湖南商会理事,移动电商实践者,女性消费研究者,曾经营销和公关从业者,现在以苦作乐的创业者,永远十八岁的处男座。

未经允许不得转载:王刚博客 » 鼓吹大学生全员创业真的好吗?

赞 (0) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏